一、工作職責(zé)：
1、根據(jù)工作需要參與員工的招聘和培訓(xùn)工作；
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核等相關(guān)工作；
3、日常工作紀(jì)律及考勤等工作的監(jiān)督管理；
4、員工社會保險的對接和辦理，保證提交數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完善性；
5、參與員工離職手續(xù)的辦理；
7、參與薪酬核算和考核發(fā)放；
8、落實(shí)月度各項報表，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送動態(tài)，匯報相關(guān)情況；
9、參與本部門的日常事務(wù)管理工作及公司安排的其它臨時任務(wù)。

二、任職條件:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；或者具有化工管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，堅持原則，有職業(yè)道德，遵守保密協(xié)議，能公平、公正的對待人和事；
3、具有較好的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，能夠與員工或應(yīng)聘人員進(jìn)行有效的溝通；
4、熟練使用辦公軟件，并有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力；
5、具有一定的人事招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠開展初級的招聘和培訓(xùn)工作； 
6、身體健康，能夠勝任本崗位日常工作，無妨礙本專業(yè)工作的疾病。
7、具有人事管理培訓(xùn)師資格證優(yōu)先。

三、薪資福利
薪資從優(yōu)，面議！